Een team leert niet vanzelf van fouten
Ervaring wordt pas leren wanneer oorzaken, keuzes en consequenties systematisch worden onderzocht.
Lees het inzicht →Inzichten per dienst
Leiderschap & Executive Coaching
Praktische observaties en bestuurlijke reflecties binnen deze dienstverlening.
20 inzichten
Leiderschap onder onzekerheid vraagt om communicatie in fasen
Niet alle antwoorden hoeven klaar te zijn, maar de volgende stap moet wel duidelijk zijn.
Lees het inzicht →Een team heeft baat bij expliciete besluitregels
Onenigheid wordt beter hanteerbaar wanneer vooraf duidelijk is hoe een besluit tot stand komt.
Lees het inzicht →Leiders moeten ook hun informele invloed zien
Gedrag buiten formele momenten beïnvloedt vaak sterker dan officiële boodschappen.
Lees het inzicht →Een teamconflict is vaak een structuurprobleem
Niet ieder relationeel conflict ontstaat uit persoonlijk verschil.
Lees het inzicht →Coachend leiderschap vraagt ook om normstelling
Ruimte geven werkt alleen wanneer grenzen en prestaties helder blijven.
Lees het inzicht →Senior teams hebben ook onderhoud nodig
Ervaring voorkomt niet dat patronen vastlopen.
Lees het inzicht →Leiderschapsontwikkeling moet gekoppeld zijn aan echt werk
Gedrag verandert sneller in concrete opgaven dan in losstaande trainingssituaties.
Lees het inzicht →